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Ce que diversifier veut dire.

Abstract : Les politiques de diversité sont généralement analysées comme des leviers de performance économique pour les entreprises. Or elles ne sont pas nouvelles et gagnent à être étudiées à la lumière des usages managériaux qui en sont faits. Cet article revient sur l'histoire de ces politiques pour montrer qu'elles participent à doter certaines catégories de population d’une employabilité qui ne leur était pas reconnue jusque-là. Il en résulte que ces salarié·es sont considérés comme redevables envers l’employeur qui les emploie. L'article montre que cette allégeance requise ne conduit pas toujours à reproduire les divisions entre salariés minoritaires et majoritaires. Il n'en reste pas moins que l'allégeance requise des minorités, source de performance économique, est le fruit des discriminations à l’œuvre sur le marché du travail et des discours xénophobes ambiants.
Type de document :
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https://hal.univ-lyon2.fr/hal-03658509
Contributeur : Sylvie Monchatre Connectez-vous pour contacter le contributeur
Soumis le : mercredi 4 mai 2022 - 09:42:03
Dernière modification le : jeudi 5 mai 2022 - 03:36:13

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  • HAL Id : hal-03658509, version 1

Citation

Sylvie Monchatre. Ce que diversifier veut dire.. Revue de Droit du Travail, Dalloz, 2022, p. 226-233. ⟨hal-03658509⟩

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